답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.13주 이상 요양이 필요한 부상으로 인하여 업무수행이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재 유족연금 승인이 나면 통상적으로 1~2주 내에 지급이 이루어집니다. 정확한 지급일은 공단의 처리 절차에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대하여는 원칙적으로 해당 사업장에 신고가 가능하며, 회사에서 별다른 조치를 취하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한국에 소재한 회사 소속으로 해외에서 근무를 한 경우, 한국의 공휴일은 유급휴일로 적용됩니다.따라서 이 경우 유급휴일 근무에 대한 휴일근로수당의 청구가 가능하며, 발생일로부터 3년 이내에서 지급의 청구가 가능합니다.근로기준법 제60조에 따라 연차휴가는 원칙적으로 근로자가 신청한 시기에 자유롭게 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.어떤 날의 연장근로 대신 다른 날의 소정근로시간을 단축하는 것은 탄력적 근로시간제나 선택적 근로시간제 등 유연근무제를 실시하는 경우에 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 임시공휴일을 지정하려는 경우에는 국무회의의 심의를 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정규직으로 입사하는 경우에도 마찬가지로 근로기준법에 따라 근로계약서가 근로자에게 교부되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉 협상에서는 회사의 제안을 수락하는 경우가 많지만, 자신이 원하는 조건을 다시 제시하는 것도 가능합니다. 다만, 재협상 과정에서 합의에 이르지 못하면 입사가 불발될 수도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.각 주의 실근로시간이 아닌 근로계약으로 정한 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지 여부로 판단해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초에 기간을 정한 근로계약을 체결하였다면 기간 만료 시 사직서를 제출할 의무는 별도로 없습니다.