답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업으로 고용관계가 종료되는 경우에는 부당해고를 다투기는 어려우며, 해고예고가 30일 전에 이루어지지 않았다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고로 근로계약이 종료되는 경우라 하더라도 고용보험 피보험 단위기간 180일은 충족되어야 합니다.180일은 현 직장 뿐만 아니라 이전 직장도 18개월 내에서는 합산이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 계약을 종료하면서 재고용에 대한 합의가 있어 형식적으로만 고용관계가 단절된 것이 아니라면 새로 재고용된 시점부터 근속기간이 새로 산정되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 사직사유에 관계없이 최종근무지의 퇴직 전 18개월 간의 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다.180일에는 최종근무지 뿐만 아니라 이전 직장도 포함이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실업급여는 평균임금의 60퍼센트를 기준으로 하는데, 질의의 경우 하한액으로 1일 6만 4,192원이 적용됩니다.2.퇴직사유가 권고사직이므로 실업급여 수급이 가능하며, 실업급여를 수급하지 않도록 할 수 없습니다. 위로금은 당사자간 합의로 정할 수 있고 통상적인 수준이라 할 만한 기준은 별도로 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노무법인의 사무보조는 통상적으로 급여아웃소싱 업무나 이에 부수되는 급여 관련 업무를 하게 됩니다.엑셀에 능숙한 경우 업무의 원활한 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.혼인신고를 하지 않고 사실혼 관계라 하더라도 6+6 육아휴직급여 수급이 가능합니다.다만 이 경우 대상 자녀의 양육자라는 사실에 대한 증빙이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.오퍼레터만으로는 근로계약과 동일한 효력을 갖지 않으며, 이는 근로계약의 청약으로서의 효력을 갖습니다채용이 결정된 후에 근로조건의 통지 형태로 수령하는 오퍼레터는 근로계약과 같은 효력을 가질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정공휴일에 근무한 경우에는 원칙적으로 휴일근로수당이 지급되어야 하며, 휴일대체를 실시한 경우에는 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.휴일근로수당과 연장근로수당은 중복되어 지급되지 않으며, 휴일근로에 대하여는 휴일근로수당만 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로계약을 고용하는 경우에 근로자에게 근로계약서를 교부해야 합니다.미교부 시에는 벌금이 부과될 수 있으며, 근로계약서 교부 의무 위반에 대해서는 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.