답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장이 폐점을 하는 경우에는 고용관계가 종료됩니다. 다만 이 경우에도 해고예고의무는 적용되며, 질의의 경우 해고예고수당을 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.각 회사의 임금체계에 따라 상이합니다.연봉제로 임금체계를 운영하는 회사는 공고에도 연봉제로 기재하는 경우가 있으며, 마찬가지로 월급제로 임금체계를 운영하는 회사는 공고 상으로도 월급제로 기재하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 임금을 지급하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 임금체불 진정 내지는 고소를 제기하여 간접적으로 지급을 강제할 수 있습니다. 민사소송을 제기하여 임금의 지급을 구하는 것 또한 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체감실업률은 실업자와 잠재경제활동인구, 추가취업 가능자를 합산한 값을 경제활동인구와 잠재경제활동인구의 합으로 나누어 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정을 실시하여 경영상 이유로 인한 해고를 하는 경우, 근로자에게 의무적으로 보장해야 하는 것은 없습니다.다만 경영상 이유로 인한 해고는 원칙적으로 50일 이전부터 근로자대표와 협의절차를 거쳐야 하며, 협의 과정에서 보상을 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 당사자간 합의로 정한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 그 밖에 법령으로 정한 근로조건 또한 모두 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경위서 3번 작성 자체만으로 해고의 정당한 이유가 되지는 않습니다.권고사직이나 해고로 고용관계가 종료되는 경우에는 실업급여의 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약서는 근로계약을 체결하는 당시에 근로자에게 교부되어야 합니다.추후에라도 근로계약서를 작성하여 교부하였다면 처벌대상은 되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.답장이나 전화에 반드시 응해야 하는 것은 아니나, 가급적 합의로 고용관계를 종료하는 것이 바람직합니다.2.상시근로자 수는 산정 사유 발생일 전 1개월 간의 연인원을 가동일수로 나누어 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 신청한 실업급여의 수급기간이 종료되기 이전에 또다시 실업하게 되었다면 이전의 실업급여를 이어서 수급할 수 있습니다. 이는 고용센터에 재실업신고를 통해 진행할 수 있습니다.