답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.근로계약서에 질의와 같이 동의가 있더라도 해고의 정당성을 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.9월 23일에 입사하였다면 10월 22일까지 일하는 경우에 1개월을 근무한 것으로 볼 수 있습니다.마지막 근무일이 10월 22일이고, 계약만료로 근로계약이 종료된다면 실업급여 수급이 제한되지 않는 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성명, 연락처,학력, 근무이력의 개인정보로 과거에 근무한 회사들을 조회할 수 있는 방법은 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트에서 정직원으로 전환되어 사실상의 고용관계가 계속되었다면 아르바이트로 재직한 기간도 근속기간에 포함되는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 근로기준법 상 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않습니다.따라서 근로계약 등으로 별도로 정한 바 없다면 사유를 불문하고 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서 상의 소정근로시간은 근로계약으로 정한 소정근로시간을 기준으로 기재되어야 합니다.급여 또한 근로계약으로 정한 내용으로 수정을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 사용에 대하여 불이익을 주는 경우에는 근로기준법 제60조 위반의 소지가 있습니다.정규직 전환 약정이 있었다면 이에 따라 전환이 이루어져야 하고, 계약 종료는 해고에 해당하여 부당해고가 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.퇴사 통보로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.이와 별개로 상시근로자 수가 5인 이상이라면 직장 내 괴롭힘 행위에 대해서는 신고나 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고사실을 입증할 수 있다면 관할 고용노동관서에 해고에고수당 미지급에 대한 진정의 제기가 가능합니다.질의의 메시지 내용으로는 명시적인 해고의사를 파악하기 어려워 해고 사실의 입증은 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 권고사직이나 해고 등 비자발적 사유로 근로계약이 종료되는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.1년을 1일이라도 초과하여 근무하면 15일의 연차휴가가 추가로 발생합니다.최종근무지의 퇴직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료라면 실업급여 수급이 가능합니다.