답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재해를 이유로 금전적인 보상을 받은 경우, 해당 보상과 동일한 이유로 지급되는 보험급여에 대해서는 공제가 이루어지게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법으로 정해진 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다. 1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일 2)1년 만근 시 15일 3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산됨

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일 이전이라면 대체공휴일이라 하더라도 근속기간에는 포함되어야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여는 재해자의 과실을 상계하지 않으므로, 장해급여를 과실비율에 따라 공제하여 지급하지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장인 건강보험에 의하여 회사에서 실시하는 건강검진 시 회사는 이에 소요되는 시간을 제공해야 히며, 연차휴가를 사용할 필요는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재활운동비 지원은 재활운동을 시작한 날부터 최대 3개월 이내, 월 10만원 범위내 실비 지급 가능합니다. 따라서 최대 3개월까지 월 10만원의 범위 내에서 지원이 이루어지게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.IRP계좌는 각 금융회사의 어플리케이션을 통해 개설이 가능하며, 이는 해당 금융회사의 상담센터나 안내의 도움을 받는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.IRP는 개인형 퇴직연금 계좌로서 어떤 것이든 무방합니다각 금융회사 어플로도 개설이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고는 일방적으로 근로계약을 해지하는 행위로서, 합의로 근로계약이 종료되는 권고사직과는 구분됩니다질의의 경우 해고인지 여부에 대해 분쟁이 발생할 수 있으므로 해고의 통지를 요구하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 구두로 해고통보가 이루어진 경우, 부당해고를 다투려면 해고가 이루어진 사실이 입증되어야 합니다. 따라서 사용자로부터 서면이나 문자로 해고 의사표시를 받는 것이 적절합니다