답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이유없이 금품이 지급되었다면 이는 반환해야 하고, 이와 더불어 세금신고는 취소할 것을 요구하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입찰 참여 목적으로 근로계약을 체결하였더라도 근로자를 해고하려면 정당한 이유가 있어야 합니다해고에 정당한 이유가 없는 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청을 노동위원회에 제기하지 않더라도 해고된 근로자는 고용보험 가입기간 요건을 충족하였다면 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무의 일환으로 이루어지는 워크샵은 회사의 비용으로 이루어져야 하고, 근로자들로부터 참석 비용의 지출을 강제할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.화물차 임대 시 초기 비용은 차량 보증금과 등록비 등을 포함해 지역이나 회사에 따라 달라집니다월 수수료는 차량 종류와 계약 조건에 따라 다르며, 임대를 할 경우 양도사 측과 계약된 일을 반드시 해야 하는 것은 아니지만, 많은 경우 해당 일을 조건으로 제시하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.젊은이들이 입사를 원하게 하려면 경쟁력 있는 급여, 복지, 그리고 성장 가능성을 갖춘 직장이 필요합니다. 대략적으로는 연봉 3,500만 원 이상과 유연한 근무 환경이 중요한 요소로 여겨집니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장해등급의 변동이 없는 경우에는 합병증 등 예방관리 신청서를 공단에 제출하면 예방관리 진료인정기준에 따른 의학적 타당성 검토를 거쳐 예방관리 대상 여부를 결정합니다이는 산업재해보상보험법에 따라 장해급여 지급결정을 받은 자 중 예방관리 증상별 적용대상의 장해등급 기준을 충족한 자에 대하여 적용될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정당한 해고 사유에는 근로자의 성실 의무 위반, 업무 능력 부족, 규정 위반, 회사의 경영상 위기 등이 포함됩니다. 특히 근로자가 지속적으로 근로계약이나 취업규칙을 반복적으로 위반할 경우 해고 사유가 될 수 있습니다. 이러한 문제들을 피하고 성실하게 업무를 수행하면 해고를 방지할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반복적으로 주의가 이루어졌음에도 이를 불이행하고 지각이 반복되어 회사에 손해를 야기한 경우에는 징계사유나 해고사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로자는 원하는 시기에 연차휴가를 사용할 수 있으며, 연차휴가를 사용하지 않는 것만으로 불이익이 발생하지는 않습니다.다만 연차휴가 사용촉진제도를 실시하고 있는 경우에 회사는 연차휴가 사용시기를 지정할 수 있게 됩니다.