답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.함께 진정을 진행하는 것이 보다 도움이 될 수 있습니다.2.진정을 제기한 사람에 대하여만 사건이 진행됩니다.3.가능합니다.4.맞습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일정한 연봉 수준을 정하여 이직을 시도하고 있는 경우, 이직을 제안한 곳에서 희망하는 연봉을 맞춰줄 가능성이 없다면 해당 사업장과 협상을 보다 진행하거나, 또는 이직 기회를 넓히는 것이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약서가 없다면 채용공고와 지원서류 등 고용된 사실을 입증할 수 있는 자료를 필요로 합니다.2.사건의 복잡성이나 사업주의 태도, 관할 고용노동관서의 상황에 따라 상이합니다.3.신고가 가능합니다.4.근로계약서 미교부 시 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용이 결정된 경우에는 근로계약이 체결된 것으로 볼 수 있습니다.타 사업장에 지원하는 것이 제한되는 것은 아니나, 이미 근로계약이 체결된 이상 해당 사업장과의 고용관계가 종료되지 않으면 다른 사업장으로의 입사가 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서에 경력을 허위로 기재하는 경우, 해당 사업장에서 취업규칙 등으로 정한 바에 따라 징계사유나 채용 취소사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 급여를 지급하는 부서에서는 근태자료를 기초로 임금을 산정하는 프로그램을 운영하고 있습니다.회사마다 사용하는 프로그램은 상이하며, 자체적으로 만든 프로그램을 사용하거나 더존 등 상용화된 프로그램을 사용합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직일은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다. 질의의 경우 정해진 사직 기간 내에 퇴사하려면 사용자의 동의가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자진퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 제한되는 퇴직사유에 해당합니다.직장 내 괴롭힘이 퇴사의 원인이 된 경우에는 실업급여 수급이 가능하며, 이 경우 직장 내 괴롭힘 발생 사실에 대한 사업주나 고용노동관서의 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유아휴직기간은 개근한 것으로 보아 연차휴가가 발생하며, 육아휴직 복직 후 미사용한 연차휴가는 사용기간 내에 모두 사용이 가능합니다.출산휴가나 육아휴직 시 상여금 지급여부는 해당 사업장의 취업규칙이나 근로계약 등으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약에 의하여 포괄적인 시간외근로의 동의가 있는 것으로 볼 수 있습니다. 이 경우 매 시간외근로마다 동의가 없더라도 근로자의 동의에 의하여 시간외근로가 이루어진 것으로 보게 됩니다.포괄임금계약을 체결한 경우, 포괄되어 있는 범위 내에서는 추가적인 시간외수당은 발생하지 않습니다.