고용·노동
회사에서 일방적으로 일주일 전에 메일로 통보가 가능한가요?
안녕하세요. 회사 사무직을 다니고 있는데 일주일 전에 메일로 그만 나오라는 통보를 받았습니다. 일방적인 통보인것 같은데 이의제기가 가능한가요?
5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
정당한 이유없이 해고된 경우에는 사업장이 소재한 지역을 관할하는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
계속근로한 기간이 3개월 이상이면 해고예고수당을 청구할 수 있고, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
서면통보를 하지 않았므로 부당해고에 해당할 것으로 보입니다. 3개월 이상 근무하였다면 한달 전에 해고예고를 하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있고 5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나오지 말라고 하는 경우 해고에 해당이 됩니다. 5인이상 사업장이라면
해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
5인미만 사업장이라면 해고의 사유도 방식도 묻지 않고 해고 가능합니다
다만 해고예고수당의 적용만이 문제 됩니다
5인이상 사업장이라면 저렇게 메일로 통보했다면 바로 부당해고입니다