퇴사 결정이 되면 남은 연차를 소진해도 괜찮을까요?
퇴사의 의사를 밝힌 뒤, 제가 남은 연차가 15개 있는데 이제 더이상 회사에 나가기 싫어서 연차를 소진을 해도 회사에 대해서 상관 없는 문제가 생기지는 않겠죠?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
퇴직일 전까지는 잔여 연차휴가를 사용하는 것이 가능합니다. 다만 연차휴가의 사용으로 인하여 회사의 운영에 막대한 영향을 미치는 경우에는 연차휴가의 시기를 변경하는 것이 가능합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 잔여연차휴가를 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 다만, 퇴사일에 대하여는 사용자와의 합의가 있어야 할 것입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
퇴사를 예정하고 퇴사일까지 남은 연차를 소진할 수 있습니다. 법적으로 특별히 문제가 되지 않습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 미사용한
연차를 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
근로기준법 제60조 제5항에 따라, 연차 유급휴가는 근로자가 청구하는 시기에 사용할 수 있도록 보장하여야 하고,
"사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여" 사용자가 시기변경권을 행사할 수 있을 뿐입니다.이때, 사업 운영에 대한 막대한 지장이 있다는 점은 사용자가 입증하여야 합니다.
따라서,
근로자는 퇴사 전에 남아 있는 연차 유급휴가를 자유롭게 사용할 수 있으며,특별한 사유 없이 회사 측에서 연차 소진을 거절한다면, 근로기준법 제60조 제5항 위반에 해당할 수 있습니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
연차는 근로자의 권리이니 자유롭게 소진하셔도 됩니다
오히려 회사도 미사용연차수당을 돈으로 안줘도 되니 좋아할 수도 있습니다
다만 최소한의 인수인계는 해두심이 바람직합니다
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
네 가능합니다
연차휴가는 기본적으로 근로자에게 시기 지정권이 있는 것으로, 퇴사 전까지 잔여 연차를 모두 소진할 지, 미사용 연차에 대해 수당으로 정산받을 지 여부는 근로자의 자유입니다
감사합니다.