답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재가 승인되는 경우 근로복지공단으로부터 지급받는 급여는 요양급여(의료 비용), 휴업급여(휴업기간 중 임금(평균임금의 70퍼센트)), 간병급여(간병이 필요한 경우 간병 비용), 상병보상연금(요양 개시 후 2년이 경과하여도 치유되지 않는 경우의 보상금), 장해급여 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.맞춤형 요양케어 서비스는 치료비 긴급지원, 신청지원, 전문재활/협약병원 연계 순서로 진행됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조사자가 피신고인을 직장 내 괴롭힘 행위자로 지목하는 발언을 하였다면 비밀누설금지에 위반한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양 승인 후 심리재활 및 상담 지원이 필요할 경우, 관할 근로복지공단에 상담이나 기간 연장 신청을 할 수 있습니다. 이 경우 담당 산재요양 담당자에게 상담을 요청하여 구체적인 지원 절차와 서류를 안내받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인되는 경우 휴업기간 중에는 휴업급여가 지급됩니다.퇴사한 후에도 휴업한 기간은 휴업급여가 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재활치료 대상자의 선정은 각 의료기관에서 정하는 바에 따르게 되며, 이는 사안에 따라 달리 적용될 수 있으므로 상병에 따라 각 의료기관에서 상담을 받는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일 전에 사용자가 근로계약을 일방적으로 해지하는 경우에는 해고에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.민법 제660조에 따라 사직을 통보한 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다.무단퇴사 시 경우에 따라 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기초생활수급자의 ㅐ산가액이 기준을 초과하는 경우에는 기촛생활수급자에서 제외될 수 있습니다.기본재산액의 한도는 서울의 경우 9,900만원으로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불로 검찰에 송치되는 경우 검찰에서는 형사 절차를 진행하게 되며, 이후 법원의 판단에 따라 형사처벌이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노무사 상담 시, 직장 내 괴롭힘이 법적으로 해당되는지와 증거가 충분한지 확인하는 것이 중요합니다. 증거 자료가 괴롭힘의 지속성, 반복성, 그리고 업무 환경에 미친 영향 등을 충분히 입증할 수 있는지 물어보는 것이 좋습니다.