답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 임시공휴일 근무 시 휴일근로로 보아 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우 1주일 간의 근로시간이 52시간을 초과할 수 없습니다.위반 시 근로기준법으로 정한 바에 따라 벌칙이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지역민 우선채용제도는 지역 주민을 보호하고 혜택을 주는 측면이 있지만, 타지역 인구 유입을 막을 수 있는 부작용도 있습니다. 또한, 우수 인력을 제한 없이 선발하는 데 제약을 줄 수 있어 지역 경쟁력 강화에 도움이 덜 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 체결 시 향후 분쟁 가능성이 있는 근로조건으로서 근로시간, 임금항목 및 금액, 연차휴가와 퇴직금 관련 규정을 유의하여 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용이 가능합니다.연차휴가를 사용하지 않은 경우 연차휴가 사용기간이 만료되는 시점에 연차수당이 정산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상이라면 추석 연휴 근무 시 1.5배(8시간 초과분은 2배)의 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 임시공휴일이 휴일로 적용되지 않으므로 출근의무가 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 고용관계가 종료되면서 사직서 등 증빙자료가 없는 경우, 해고에 의하여 고용관계가 종료된 것이 아닌지 여부에 대한 분쟁이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.필요에 따라서는 법 위반이 되지 않는 범위 내에서는 회사의 인사업무를 대행하는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 전 재직한 회사에 취업하는 것이 법적으로 금지되지는 않습니다.다만 재취업의 경위에 대해서는 조사가 이루어질 수 있습니다.