답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.피해자의 의견을 무조건 수용해야 하는 것은 아니며, 사업장에서 적절한 조치를 선택할 수 있습니다2.기간은 사안의 심각성에 따라 회사에서 정할 수 있습니다3.피해자가 동의한다면 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출근한지 이틀째에 재해가 발생하였더라도 업무에 기인하여 발생한 재해라면 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 해당 사업장에 신고가 가능하며, 조사가 실시되지 않는다면 고용노동관서에 진정이 가능합니다녹취록은 조사에 도움이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업급여는 평균임금의 100분의 70으로 계산합니다.다만 일용직 건설근로자의 경우에는 1일 임금에 통상근로계수 73%을 곱하여 1일 휴업급여를 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.컴퓨터 파일을 안 지웠다는 증거로, 파일 목록과 수정 날짜를 스크린샷으로 남겨 두는 것이 좋습니다업무 관련 메일과 서류 발송 내용을 사진으로 저장하거나, 백업해 두는 것도 유효한 증거가 됩니다. 문자, 카톡, 자동녹음 파일은 법적 증거로 활용될 수 있으니 잘 보관하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 임시공휴일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폭스바겐그룹은 전기차 전환 과정에서의 기술 개발 지연과 생산 비용 증가로 경영난을 겪고 있습니다. 이에 따라 경쟁력을 유지하기 위해 독일 내 공장 폐쇄와 인력 구조조정을 고려하게 되었습니다. 특히, 전기차 시장에서의 치열한 경쟁과 수익성 압박이 구조조정의 주요 원인입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근 중 발생한 재해는 업무상재해에 해당할 가능성이 있고, 업무상재해로 휴업한 기간과 그 후 30일은 해고가 금지됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 초단시간 근로자인지 여부에 관계없이 연장근로수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간만료로 근로계약이 종료되는 경우에는 실업급여 수급이 가능하며, 질의의 각각의 사유 모두 해당 기간 만료일을 근로계약기간 종료으로 정하였다면 실업급여 수급이 가능합니다.