답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가가 있었다고 하더라도 나머지 근무일에 모두 개근하였다면 해당 월에는 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기혼에 아이가 있는 남성 직장인들은 주말에 가족과 시간을 보내며, 아이와 함께 놀거나 육아에 참여하는 경우가 많습니다. 집안일을 돕거나, 간단한 휴식을 취하며 영화나 TV를 시청하기도 합니다. 특별한 취미가 없는 경우, 집에서 조용히 쉬면서 다음 주를 준비하는 시간을 보내는 경우도 흔합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약의 내용으로 약값에 대하여 별도로 정한 바 없다면 해당 사업장의 통상적인 관례와 해당 사업장과의 계약기간 중 발생한 비용을 종합적으로 고려해 이를 산정해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직 위로금에 일률적인 기준은 없으며, 당사자간 합의로 정한 바에 따르가ㅔ 됩니다.3~5년의 연봉 또한 회사의 승인이 있다면 희망퇴직금으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약의 체결은 당사자간 합의로 정한 바에 따르게 되며, 입사한 후에 근로계약기간을 설정하는 것은 근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직권 면직의 장점은 조직의 효율성을 유지하고, 장기간 결원이 지속되는 문제를 해결할 수 있다는 점입니다. 단점으로는 면직 대상자에게 큰 불이익을 줄 수 있으며, 법적 분쟁이나 직원 사기 저하로 이어질 위험이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.삱산재보험 취득시기에 관계없이 근로자에게 업무상 재해가 발생하였다면 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 거지살과 별개로 해고일로부터 30일 이전에 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통근버스로 출근 중 교통사고로 재해가 발생한 경우에는 업무상 재해로 볼 수 있습니다.통상적인 경로로 출퇴근하는 중 사고가 발생하면 업무상 재해로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신고하자마자 연락이 되지는 않습니다.감독관이 배정되고 신고사건을 파악한 후에 연락을 하게 될 수 있습니다.신고자 조사를 먼저 실시할지 여부는 해당 감독관의 판단에 따르게 됩니다.