답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유급휴일은 당초 근로제공의무가 없는 날이므로 휴가가 적용되지 않으며, 따라서 유급으로 처리되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국군의 날 임시 휴무 여부는 아직 최종 결정되지 않았으며, 발표 시기는 아직 확정되지 않았습니다. 보통 이런 결정은 공식 발표를 통해 알려지므로, 관련 기관의 공지를 기다리는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.제3자의 4대보험 조회는 가능하지 않습니다. 제3자에게는 4대보험 가입이력이 제공되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사합의가 있다면 합의한 날에 고용관계는 종료되는 것이고, 합의한 퇴사 날 이후로는 무단결근이 문제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 산재신청 결과에 대해서 다툴 수 있는 방법은 별도로 없습니다. 경우에 따라서는 취소소송을 할 수 있습니다산재신청 승인 시 지급받는 급여는 요양급여(의료 비용), 휴업급여(휴업기간 중 임금(평균임금의 70퍼센트)),  간병급여(간병이 필요한 경우 간병 비용), 상병보상연금(요양 개시 후 2년이 경과하여도 치유되지 않는 경우의 보상금), 장해급여 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반반차의 사용에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없습니다따라서 회사의 승인을 받아 사용하도록 하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출장 중에도 근로계약으로 정한 근무일과 휴무일은 동일하게 적용됩니다. 따라서 별도로 정한 바가 없다면 대체휴가가 발생하지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용 계약서는 직원과 고용주 간의 근로 조건, 업무 내용, 급여 등을 명시한 문서로, 고용 관계의 기본 틀을 설정합니다. 이 문서는 근로 시간, 임금, 휴가, 업무 범위, 계약 기간 등을 포함하며, 양측의 권리와 의무를 명확히 규정합니다. 고용 계약서는 분쟁 발생 시 법적 근거가 되어 직원과 고용주 모두에게 법적 보호를 제공합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이론서를 모두 구비할 필요는 없고, 기출문제집과 문제풀이에 도움을 줄 수 있는 기본서를 한두권 정도 보시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서든 합의서든 사직 의사표시와 이에 대한 합의가 있었음을 확인할 수 있다면 모두 무방합니다권고사직 처리를 확실히 하려면 가급적 합의서를 작성하는 것이 좋습니다