답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용 계약서는 직원과 고용주 간의 근로 조건, 업무 내용, 급여 등을 명시한 문서로, 고용 관계의 기본 틀을 설정합니다. 이 문서는 근로 시간, 임금, 휴가, 업무 범위, 계약 기간 등을 포함하며, 양측의 권리와 의무를 명확히 규정합니다. 고용 계약서는 분쟁 발생 시 법적 근거가 되어 직원과 고용주 모두에게 법적 보호를 제공합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이론서를 모두 구비할 필요는 없고, 기출문제집과 문제풀이에 도움을 줄 수 있는 기본서를 한두권 정도 보시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서든 합의서든 사직 의사표시와 이에 대한 합의가 있었음을 확인할 수 있다면 모두 무방합니다권고사직 처리를 확실히 하려면 가급적 합의서를 작성하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세후 금액을 기준으로 임금을 정하였다면 감봉액은 세후 기준으로 계산하여 공제하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직의 연장은 남녀고용평등법의 개정이 필요하나, 현재 개정안이 통과되지 않고 있으며 시행일 또한 확정되지 않았습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평생교육사 자격증은 성인 학습자들을 위한 교육 프로그램을 기획하고 운영하는 전문가를 양성하는 자격증입니다. 주로 평생교육 기관, 직업훈련기관, 공공기관의 교육 담당 부서 등에서 취업할 수 있습니다. 또한, 사회복지기관이나 도서관, 문화센터에서도 평생교육사로 활동할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 회사의 권고에 의하여 당사자간 합의로 근로계약을 종료하는 것이므로 반드시 이를 수용해야 할 의무가 있지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 전에 발생한 유급휴일이나 유급휴무일에 대해서는 이를 포함하여 산정한 임금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여권 재발급은 신청일로부터 통상 4~7일 정도가 소요되며, 원하는 날짜로 지정해 발급받을 수는 없습니다. 신청일에 여권이 바로 발급되는 것이 아니므로, 필요한 날짜에 맞춰 미리 신청하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산한 당사자가 아닌 배우자는 출산한 이후에 육아휴직의 신청이 가능합니다.육아휴직은 자녀가 만 8세 미만 또는 초등학교 3학년 진학 전에 사용할 수 있습니다.