답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙의 해석이 문제되는 경우 일차적으로 문언의 규정에 따르되, 불분명한 경우에는 해당 사업장의 관행 등을 고려하여 판단합니다.질의의 경우 관행이나 지침으로 별도로 정해진 바 없다면 1회에 1개월 이상 휴직 시 근속기간에서 제외해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제20조에 따라 퇴사에 따른 위약금을 에정하는 것은 효력이 없습니다.따라서 3개월 미만 근무 시 급여의 20퍼센트를 삭감하기로 하는 약정은 효력이 없으며, 월 급여 전액이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금은 통상적으로 근로계약으로 정한 기본급 내지 통상임금을 기준으로 계산합니다.일할계산 여부는 법적으로 정해진 바 없으며, 해당 사업장의 취업규칙이나 관행 등에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 40시간에 미달하는 휴무일 근로는 연장근로에 해당하지 않습니다.무급휴무일에 근무하더라도 1주 40시간을 초과하지 않는 경우에는 연장근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간근로자는 시간단위로 연차휴가를 소진합니다.질의의 경우 근로시간 단축 이후로는 매 연차휴가 사용 시마다 6시간씩을 소진하는 방식으로 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2025년도 육아휴직급여는 250만원을 상한액으로 하여 6개월까지는 통상임금의 100퍼센트, 7개월부터 종료시까지는 통상임금의 80퍼센트까지를 기준으로 계산하여 지급됩니다.부모 모두 휴직하지 않더라도 육아휴직급여가 지급되며, 동시에 휴직하는 경우에는 상한액이 확대되어 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간의 평균임금을 기준으로 계산합니다.따라서 질의와 같이 근로시간이 감소하여 평균임금이 낮아졌다면 이에 따라 퇴직금 또한 낮아질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용보험에 소급해서 가입하면 실업급여 수급이 가능합니다.2.고용보험요율은 과세대상소득의 0.9퍼센트로 적용됩니다.3.마지막 근무지의 퇴직사유가 권고사직이라면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.4.해고예고수당은 30일분의 통상임금으로 계산합니다. 따라서 해고예고수당은 2,520,000원으로 계산될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기초연금은 가구의 소득인정액이 기준 이하인 경우에 지급됩니다.소득인정액은 소득평가액과 재산의 소득환산액을 합산하여 계산하며, 경우에 따라서는 연금소득이 70만원이더라도 기초연금을 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.6개월 이상 요양이 필요한 경우란 반드시 병원에 입원을 하는 경우를 의미하는 것은 아니며, 통원치료를 포함하여 요양이 종결되는 때까지 6개월 이상이 소요되는 경우를 의미합니다.