답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임시공휴일이 지정되는 경우 해당 임시공휴일은 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에는 유급휴일로 적용됩니다.해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가 시 임금의 지급에 대하여 별도로 정하고 있지 않다면 이는 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.이 경우 1일분의 임금이 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하는 경우 해고는 서면으로 통지되어야 하고, 서면통지에는 일자와 사유가 기재되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사직서는 본인이 작성하여 제출해야 합니다.본인이나 법정대리인이 아닌 제3자가 작성한 사직서는 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 최종근무지의 근로계약기가닝 1개월에 미달하므로 계약만료에 의한 실업급여 수급사유에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴업급여는 요양급여와 동시에 신청할 수도 있고, 요양급여 신청 승인 이후에 신청하더라도 무방합니다.2.청구기간 중 지급된 급여가 있다면 지급받았음에 표시합니다. 급여는 회사에 대체지급청구를 하도록 요청하면 됩니다.3.산재신청 처리기간을 판단하기는 어렵습니다. 통상적으로는 1~2개월이 소요될 수 있습니다4.비급여는 실비보험으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직 시 지급되는 위로금에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 최종근무지의 퇴직 전 18개월 이내에 고용보험 피보험기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전 직장에서 건강보험 직장가입자격상실신고를 하지 않더라도 새로운 회사로 이직하는 것이 제한되지 않습니다.회사에서 사직을 승인하여 사직의 효력이 발생하는 날로부터 자격상실신고가 이루어지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식품위생법 위반에 대하여는 관할 지자체 또는 식품안전정보원 등에 신고를 하는 것이 가능합니다.