답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고나 권고사직이 실제로 이루어진 것은 아니므로 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.해고나 권고사직이 이루어진 이후에 퇴사하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.치료가 끝난 이후에도 사고가 발생한 날로부터 3년 이내에는 근로복지공단에 산재보험급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.엘레베이터 사망사고가 발생하지 않았다는 것은 사실이 아닙니다.사고사례는 행정안전부에서 발간하는 사고사례에서 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.판정없이 취하한 경우에는 다시 제기할 수 있습니다.신청이 각하나 기각되더라도 상대방의 대리인 선임비용을 부담하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 행위로 인하여 의료기관으로부터 치료를 받은 사실이 있다면 이를 신체적 또는 정신적 스트레스에 대한 입증자료로 활용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상 일용직이나 사실상 고용관계의 성질이 상용직으로 볼 수 있을 정도로 고용관계가 계속되어 왔다면 계약의 종료는 해고에 해당할 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.옥외작업에 대하여는 산업안전보건법령으로 정하는 바에 따라 안전보건조치가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 상병이 업무 수행 중 업무에 기인하여 발생한 것이 확인될 수 있다면 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.대기발령이나 휴직명령이 가능한지 여부는 업무상 필요성 외에도 이로 인한 생활상의 불이익과 협의절차 등을 모두 고려해야 합니다.2.기존에 있었던 상병이 업무로 악화된 경우에도 산재로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계의결서나 징계처분사유설명서 모두 법적으로 정해진 문서는 아니며, 그 내용 또한 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.