답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 아닌 개인사업자의 경우에는 최저임금법이 적용되지 않으므로 최저임금이 보장되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약을 체결한 경우 소정근로의 대가로 지급되는 부분으로 시간당 통상임금을 계산하고, 이를 통해 연차수당을 산정합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 명시되어 있는 날짜의 다음날부터 만 2주간의 기간을 의미하는 것으로 보아야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소상공인 대출의 경우 대출 자격이나 요건이 각 사업마다 상이하므로 이를 확인해야 합니다.경우에 따라서는 고용조정이 없을 것을 요건으로 할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직금이나 연차휴가 등 근로조건 산정을 위한 근속기간은 전환 이전에 근무한 기간이 모두 포함됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양기간 연장 신청을 하는 경우, 증상이 고정되지 않은 상태로서 추가적인 요양이 필요한 사실을 확인할 수 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하는 경우 사업주는 반드시 근로계약서를 근로자에게 교부해야 합니다교부하지 않는 경우 사업주에게 직접 요구하거나 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고예고기간을 준수하면 추가적인 문제는 발생하지 않습니다2.실업급여는 근로자가 직접 신청합니다3.구체적인 사실관계 위주로 작성합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동청에 신고 후에도 회사에 다닐 수 있지만, 실제로는 불이익이나 다른 형태의 괴롭힘을 당할 위험이 있을 수 있습니다. 신고 후 회사의 대응이 부당하다면 추가적인 법적 조치를 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국군의 날을 임시공휴일로 지정하는 것은 현재 논의 중에 있으며, 현재로서는 확정되어 있지는 않습니다