답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 근로계약이 종료되면 5인 미만이더라도 실업급여 수급이 가능합니다이직확인서 및 상실신고 상 퇴직사유를 권고사직으로 해야 합니다권고사직은 당사자간 합의로 근로계약을 종료하는 것이므로 사유에 무관하게 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다2.실업급여 신청이 가능합니다3.일방적으로 해고를 하는 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다4.현재로서는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경위서를 징구하는 것은 징계에 해당하지 않으므로 징계에 관한 권한이 없더라도 경위서를 징구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 팀원들은 탄원서를 작성해 부서장에게 A의 문제와 B의 고충을 명확히 전달할 수 있습니다. 또한, 인사 부서나 상위 관리직에 공식적인 진정서를 제출하여 공정한 처리를 요구하는 것이 방안이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고를 제기하더라도 신고한 사유와 무관한 징계사유로 징계를 실시하는 것은 법 위반에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 임의로 연차휴가를 제한하는 경우에는 근로기준법 제60조 위반에 해당합니다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 막대한 지장이 있는지 여부는 1)대체근무자 투입 가능성, 2)연차휴가 사용의 통보시기, 3)연차휴가 사용으로 인한 경제적, 비경제적 손해 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일1년 만근 시 15일1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산따라서 질의의 경우 현재까지 발생한 연차휴가는 26일이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약은 당사자간 합의로 체결이 가능합니다.회사와의 협상에서 근로감독관의 지적 사항을 근거로 계약 변경의 필요성을 주장하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.과로로 인해 뇌심혈관 질환(심장마비, 뇌출혈 등)이나 정신질환(우울증 등) 등이 발생하였다면 산재로 인정될 수 있습니다.이 경우 증빙자료로는 근로시간 관련 기록 및 의무기록을 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가의 기간에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.질의의 경우 병가의 최소기간은 정하고 있지 않으므로 5일의 휴가를 부여할 수 있을 것으로 판단됩니다.