답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.엄중경고를 포함하여 징계의 종류에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무에 종사한 기간과 시간, 업무의 양과 강도, 업무수행 자세와 속도, 업무수행 장소의 구조 등이 근골격계에 부담을 주는 업무로서 1)반복 동작이 많은 업무, 2)무리한 힘을 가해야 하는 업무, 3)부적절한 자세를 유지하는 업무, 4)진동 작업, 5)그 밖에 특정 신체 부위에 부담이 되는 상태에서 하는 업무에 종사한 근로자에게 근골격계 질병이 발생하거나 악화된 경우에는 업무상 질병으로 볼 수 있습니다.산재신청은 회사의 승인이나 허가를 필요로 하지 않으며, 직접 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무 과중과 외압의 증거를 이메일, 메신저 기록, 일정표 등으로 모아두고, 상황을 문서로 정리합니다. 이후, 신뢰할 수 있는 상사나 인사부서에 정식으로 문제를 제기하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업이 예정되어 있다고 하더라도 고용관계가 계속되고 있던 중에 발생한 재해에 대해서는 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법 위반이 확인되는 경우에는 개인정보보호법 위반의 처벌 수준이 더 높을 수 있습니다.직장 내 괴롭힘과 개인정보보호법 위반은 각각 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴지금이 체불된 경우 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.체불 사실이 확인된 경우 일부에 대해서는 대지급금을 신청하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우에는 근로기준법 상 해고의 제한이 적용되지 않으므로, 사유에 관계없이 부당해고가 문제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고통보에는 해당하지 않으며, 휴직명령으로 볼 수 있습니다이 경우 휴업으로 보아 휴업수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.점심 시간 중 발생한 사고도 업무와 관련이 있다면 산재로 인정받을 수 있습니다. 산재 처리를 원하신다면, 사고 발생 후 즉시 회사에 보고하고, 필요한 경우 의료기관에서 진단서를 받아야 합니다. 이후, 근로복지공단에 요양급여신청서를 제출하고, 필요한 서류를 준비하여 절차를 진행합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지속적이고 반복적으로 이루어지는 뒷담화는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다근로계약서 및 급여명세서 미교부는 근로기준법 위반에 해당합니다