답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사와 공상합의가 이루어지지 않고, 산재신청도 진행하지 않는 경우에는 회사에 손해배상을 청구하여 지급을 강제하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우에는 해당 사업장에 신고가 가능하며, 사업장에서 조치를 취하지 않는경우에는 관할 고용노동관서에 진정이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.피해직원들은 산재신청이 승인되었으며, 사고의 원인에 대해서는 원자력안전위원회의 조사가 진행 중에 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국제노동기구(ILO)는 1919년에 설립된 유엔의 전문기구로, 세계 노동자의 권리와 복지를 증진하는 역할을 합니다. 이 기구는 국제 노동 기준을 설정하고, 회원국들이 이를 준수하도록 감독하며, 양질의 고용을 촉진하기 위한 다양한 지원을 제공합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가의 경우에는 일반병가도 급여가 100%지급이 됩니다. 단, 시간외근무수당 정액분 등은 제외 됩니다.공무원의 질병휴직​은 1년간 봉급의 70%를 지급받을 수 있으며, 1년 초과 시 봉급의 50%가 지급됩니다. 공무상 질병휴직은 100퍼센트가 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요할 경우에 연간 180일의 범위 안에서 사용할 수 있고, 병가사유가 동일한 경우에는 연도의 구분 없이 180일의 범위 안에서 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 동의없이 임금에서 식비를 공제할 수 없습니다최저임금법 위반에 대해서는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인력사무소를 통해 일을 하더라도 고용보험 가입은 동일하게 적용됩니다해당 사무소가 직업소개소라면 근로계약을 체결한 사업장 소속으로 가입됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회식이 업무의 연장으로 인정되는 경우, 회식 후 돌아가는 길에 다친 사고도 업무상 재해로 인정될 수 있습니다. 다만, 회식이 회사 주관의 공식 행사인지, 그리고 귀가 과정에서 업무와의 관련성이 인정되는지 여부가 중요한 판단 기준이 됩니다. 상황에 따라 산재 여부가 결정되므로, 구체적인 사례에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.Face one은 출퇴근 관리를 위해 회사에서 사용하는 어플로서, 주민번호, 상세 주소, 통신사 인증 등 민감한 정보를 요구하는 경우, 해당 앱이 공식적이고 안전한 출처인지 철저히 확인하는 것이 좋습니다