답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 대출은 개인회생신청 후 파산면책을 받은 경우에 가능합니다질의의 경우 채용조건을 충족하지 못하는 경우에는 채용대상에서 제외될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 별도로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다. 만일 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다. 민법 제660조에 따라 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이 분할하여 부여되는 경우, 휴게의 실질에 벗어날 정도로 분할되는 경우에는 휴게시간이 부여된 것으로 볼 수 없습니다휴게시간이 부여되지 않은 것으로 볼 수 있다면 최저임금으로 재산정한 임금의 지급을 요구할 수 있게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.6+6 육아휴직제는 부부 각각에 대해 적용됩니다6개월 이후에는 통상적인 육아휴직급여로 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험법 상 중소기업 사업주에 대한 특례에 따라 중소기업 사업주는 산재보험에 가입이 가능합니다이 때 산재보험에 가입할 수 있는 중소기업 사업주의 범위는 다음과 같습니다 1)보험가입자로서 300명 미만의 근로자를 사용하는 사업주 2)근로자를 사용하지 않는 사람

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.독충의 발생이 사업주의 안전관리조치의무 위반으로 발생한 것이라면 신고나 산재신청이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 육아휴직 신청을 거부할 수 없으며, 대체인력 채용의 어려움은 형사처벌을 면할 수 있는 사유가 되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1개월 미만이라면 해당 사업장에서 일용직으로 신고를 할 가능성이 높습니다.사전에 이를 확인하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.서면 통보 없이 구두로 해고를 통보받았다면, 이는 절차 위반의 부당해고로 볼 수 있습니다부당해고 구제신청은 관할 노동위원회에 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고는 정당한 사유와 절차가 있어야 하며, 무단지각과 업무태만은 경고나 징계 후에 해고 사유가 될 수 있습니다. 그러나 해당 직원이 법적으로 문제를 제기할 가능성이 있으므로, 사내 규정을 준수하고 노무사나 변호사와 상담해 법적 위험을 최소화하는 것이 중요합니다.