답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업의 양도로 고용관계가 계속되는 경우에는 기존의 근속기간이 유지됩니다이 경우 기존의 근속기간을 포함하여 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주 52시간을 위반한 사업장일 수 있습니다2.상시근로자 수가 5인 미만일 수 있습니다3.일별 근로시간을 알 수 없습니다. 매일 근무하는 것 자체는 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정해진 해석은 없으며, 이는 당사자간 합의로 정해야 합니다통상적으로 용역계약은 업무의 완성을 목적으로 하므로, 출근 시간은 당사자간에 정하는 것이 바람직합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재정보증인은 가족이 될 수도 있고, 보증기금회사를 이용하는 것 또한 가능합니다공증이 필요한 경우에는 법무법인이나 공증사무소를 이용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해가 발생한 경우 소속되어 있는 회사에 공상처리를 요청할 수 있고, 근로복지공단에 산재신청을 하는 것 또한 가능합니다이 경우 업무상 재해 발생 사실을 증빙할 수 있는 자료의 확보가 중요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건법령 상 작업안전지침에 따르면 건물 외벽이나 옥상 작업 시 고정점을 설치하고 로프를 결속하도록 하고 있습니다또한 고정점이 없는 경우에는 로프를 결속할 수 있는 철물을 설치하도록 하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법은 합리적인 이유없이 성별을 이유로 근로조건에 차별적 처우를 하는 것을 금지하고 있습니다합리적인 이유란 통상적으로 업무의 내용이나 근속기간 등 성별 외의 요인이 있는 경우를 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공인노무사는 직장 내 괴롭힘 신고 사건의 신고인을 조력하는 일도 담당할 수 있습니다. 노무사에 따라서 사건을 수임하지 않는 경우는 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 직장 내 괴롭힘은 지위 또는 관계 상의 우위에 있는 사람의 행위일 것을 요건으로 합니다일반적으로 후임자는 가해자가 되기 어려우며, 다만 관계적으로 우위에 있다면 가해자가 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강을 이유로 업무의 조정을 요청하는 경우, 회사가 이를 승인해야 할 의무가 있는 것은 아닙니다법적으로 업무 조정을 다투기는 어려우며, 산업안전보건조치가 적절히 이루어지지 않는 것은 다툴 수 있습니다