답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동관서의 조사 결과에서 중요한 사실관계나 자료가 누락된 것이었다면 재진정을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 조사가 적절하게 이루어졌고, 이에 대한 조치로 휴가 등의 조치가 이루어졌다면 고용노동관서에서 별도로 추가적인 조치가 이루어지지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고를 제기하였음에도 조사가 이루어지지 않은 경우에는 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최근 20대 근로자 사망 사고는 안전 관리의 부재와 산업 현장의 규정 미준수로 인해 발생하고 있습니다. 현대 사회에서도 여전히 안전이 충분히 확보되지 못한 작업 환경이 존재하기 때문입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말이라 하더라도 무조건 연장근로나 휴일근로에 해당하는 것은 아니며, 상시근로자 수가 5인 이상이면서 근로계약 등으로 휴일로 정한 경우에 휴일근로수당이 발생합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간을 초과하는 근로시간은 연장근로로 보아 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이해한 것이 맞습니다.월급을 주 수로 나누면 주급을 계산할 수 있고, 월급을 월 유급근로시간으로 나누면 시간당 임금이 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하루에 11시간씩 1주 2일을 근무한다면 1주 소정근로시간은 16시간으로 계산합니다. 1일 8시간을 초과하는 근로시간은 연장근로로 간주하므로 주휴수당 산정 시 제외됩니다.따라서 주휴수당은 8시간*(16시간/40시간)*시급 으로 계산합니다.상시근로자 수가 5인 미만이고, 일급에 주휴수당을 포함하는 약정이 없다면 시간당 임금은 질의와 같이 약 10,909원이고, 주휴수당은 매주 34,909원 1전 가량이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간을 기준으로 계산하며, 1일 8시간을 초과하는 근로시간은 연장근로에 해당합니다.질의의 경우 1주 소정근로시간은 1일 8시간씩 1주 16시간이며, 주휴수당은 8시간*(16시간/40시간)*시급 으로 계산합니다.상시근로자 수가 5인 미만이고, 일급에 주휴수당을 포함하는 약정이 없다면 시간당 임금은 질의와 같이 약 10,909원이고, 주휴수당은 매주 34,909원 1전 가량이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 800만원은 한국에서 상위 10% 내외의 소득 수준으로, 고소득 직종에 해당합니다. 이 금액을 벌기 위해서는 전문직(의사, 변호사, IT 개발자), 중견기업 이상 임원, 성공한 자영업자나 사업가 등이 유리합니다. 이러한 수입을 얻는 것은 많은 시간과 노력이 필요하며, 특히 경력과 전문성이 요구되는 경우가 많아 쉽지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다. 민법 제660조에 따라 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 사직을 통보한 날로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.