답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경업금지란 근로자가 사용자와 사이의 근로관계 종료 후 사용자의 영업부류에 속한 거래를 하거나 동종의 업무에 종사하지 아니하기로 하는 약정을 의미하며, 이는 겸직의 금지와는 구분됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사이닝보너스 지급 조건의 불합리함과 별개로, 이에 대하여 노동관계법령 상 제한하고 있는 바는 없으므로 이미 합의가 이루어졌다면 이는 유효하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여일 일괄 지급은 통상적으로 급여 산정 기간 중 발생한 임금을 정해진 지급일에 모두 지급하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생합니다.질의의 경우 휴게시간을 제외한 소정근로시간이 1주 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.위촉직 등 명칭에 관계없이 근로자로 근무하는 경우에는 4대보험 가입의무가 적용되어야 합니다.당사자간 합의로 4대보험에 가입하지 않기로 약정할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세대간 차등 연금인상은 국민연금 고갈 문제를 해결하기 위한 대안으로 제시된 방안으로서, 이는 연금 수령액을 세대별로 다르게 인상하여, 상대적으로 경제적 부담이 적은 젊은 세대에게는 인상률을 낮추고, 고령 세대에게는 더 높은 인상률을 적용하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청 시 원칙적으로 이직확인서를 제출해야 합니다.사업주가 준비하는 서류는 1)고용보험 피보험자격 상실신고서, 2)이직확인서가 있습니다. 근로자가 공단에 제출하는 서류는 1)수급자격 인정신청서, 2)재취업활동계획서가 있습니다. 이는 작성하여 인터넷으로 제출하거나 또는 관할 고용센터, 근로복지공단에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 휴일근로에 대하여는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.근로자대표와의 합의로 휴일대체가 이루어지는 경우에는 다른 날에 휴일을 부여함으로써 휴일근로수당을 지급하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 설문 내용은 직장갑질119에서 글로벌리서치를 통해 조사한 것으로 보이며, 이는 제조업 파견근로에 관한 설문이었습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가를 사용하지 않고 근무하더라도 연장근로나 휴일근로에 해당하지는 않으므로 시간외수당이 발생하지는 않습니다.사업장에서 달리 정하고 있는 바가 있다면 이에 따른 보상이 있을 수 있습니다.