답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재해 경위에 관한 사항은 재해 정보를 작성할 때 정확히 기재해야 합니다. 나중에 담당자가 세부 조사를 진행할 때 구체적인 재해발생 경위를 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사진을 찍는 방법도 유용할 수 있지만, 좀 더 강력한 증빙 자료를 확보하려면 이메일, 메신저, 또는 업무 결과물에 시간을 명시해 두는 것도 도움이 됩니다. 또한, 가능한 한 상사나 동료와의 대화에서 업무 시간이 명확히 언급되도록 하고, 이를 기록으로 남기면 추후 야근수당 청구 시 유리합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.핸드폰으로 출퇴근 시간을 찍는 것만으로는 정확한 근로시간을 증명하기 어려울 수 있습니다. 그러나 업무 결과물이 있다면, 근로시간을 증명할 수 있는 다른 방식으로 보완할 수 있습니다. 야근수당을 청구하려면, 근로계약서에 명시된 근로시간 외 근무에 대한 증빙을 제출하거나, 상급자에게 확인을 요청하여 법적으로 권리를 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이 되는 경우에는 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금이 발생합니다.질의의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년이 되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 직무수행과정에서 근로의무 등에 위반하여 회사에 중대한 손해를 끼친 경우에는 민법 제39조의 채무불이행 책임이나 불법행위 요건 충족 시 손해배상책임(민법 제750조)을 질 수 있습니다.다만 근로자가 전적으로 책임을 부담해야 하는 것은 아니며, 사용자와 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금 체불이 발생하면 근로자는 고용노동부에 신고하거나 진정을 제기할 수 있습니다. 만일 법률적 대응을 원할 경우에는 소송 절차를 진행할 수 있으며, 피해자가 다수인 경우 집단소송도 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 상시근로자 수가 5인 이상이 된 시점부터 근로기준법 제56조에 따라 연장근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약직이라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금 지급대상이 됩니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최근 중소기업에서도 육아휴직을 지원하는 추세가 강화되고 있습니다. 특히, 정부의 육아휴직 급여 지원과 장려금이 확대되면서 중소기업들이 육아휴직을 제공하기 쉬워졌습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 회사가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며, 퇴직금 지급의 회피는 해고의 정당한 이유로 볼 수 없습니다.부당해고에 대하여는 노도우이원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.