답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연차수당 지급의무가 없습니다.근로계약서 교부 의무는 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근속한 일수에 비례해서 계산하여 지급됩니다.평균임금은 세전 임금을 기준으로 계산합니다.식대나 차량주유비 등은 실비변상적 금품이 아니고 근로계약 등으로 지급된다면 평균임금에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트 도중에 그만두더라도 이미 근로를 제공한 시간에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로를 제공하지 않은 시간을 특정할 수 있다면 이에 대하여는 근로를 제공하지 않은 것으로 보아 부당이득에 대한 반환을 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 퇴사하였더라도 이미 근로를 제공한 근로시간에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약 상 임금지급일에 임금이 지급되지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 진정이 가능합니다.실제적으로 처벌이 이루어지기는 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여에 연차수당을 포함하여 지급하는 것은 가능하나, 이 경우에도 연차휴가는 근로기준법에 따라 부여되는 일수가 준수되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.임금의 지급을 요구할 수 있습니다.2.근로계약기간이 1년 이상인 경우 3개월의 수습기간에 한하여 최저임금에 미달하는 임금을 지급할 수 있으나, 이 경우에도 최저임금의 90퍼센트 이상이 되어야 합니다.3.최저임금법 상 최저임금이 보장되어야 하며, 예외사유는 상기와 같습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일본에서 외국인 노동자는 일본인과 동일한 최저임금을 적용받으며, 외국인에게 별도의 최저임금이 적용되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금 비교대상 임금에는 회사에 지급의무가 있으면서 매월 지급되는 임금이 모두 포함됩니다.