답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 사회통념싱 고용관계를 계속할 수 없는 정당한 이유가 있는 경우에는 해고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 회사가 근로자의 사직 청원을 유인하는 행위로서, 근로자는 이에 대하여 사직을 거부하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합 활동과 연관이 없는 행위는 부당노동행위가 문제되지 않으며, 이에 대하여는 노동위원회에 구제신청을 제기하여 다투어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 최종근무지를 기준으로 판단합니다따라서 병가 중의 아르바이트는 실업급여 수급에 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형법상 모욕이나 명예훼손에 이르는 행위가 있었다면 이에 대하여는 민사상 손해배상청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험에 가입되어 있지 않더라도 산재보험법 적용제외 사업이 아닌 한 산재보험금을 청구하실 수 있습니다. 산재보험 미가입에 대한 패널티는 사업주가 부담하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 휴가를 사용하여 승인하였다면 해당 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용촉진 대상에서 제외할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서의 경우 건강보험과 국민연금 모두 지역가입자로 가입되며, 소득 및 재산에 따라 보험료가 부과됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의로 근로계약기간을 조정하는 것은 가능합니다.실업급여 수급 목적의 근로계약기간 조정이 아니라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가 시 제출서류에 대하여 노동관계법령 상 정해진 바는 없으며, 이는 해당 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.