답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.위약예정금지 위반으로 효력이 없습니다2.손해배상책임을 부담하게 될 수 있습니다3.구체적인 사정에 따라서는 프리랜서가 아닌 근로계약을 체결한 것으로 간주될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병원의 경우 근무시간이나 업무량이 스케줄 근무로 정해져 있으므로 근무일 감소 대신 임금 10퍼센트 삭감이 유의미할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.중대한 귀책사유로 인한 해고가 아니므로 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다2.해당 사정은 관계가 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.미수료 근로자에게는 보수교육을 실시할 수 있습니다.2.법 위반에 부득이한 사정이 있는 경우가 있는지 여부를 고려하여 과태료 부과 여부를 결정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체협약은 회사와 노동조합의 대표자가 서면으로 작성하여 서명 또는 날인한 경우 유효하게 성립합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자이면서 사업소득이 추가로 있는 경우에는 국민연금보험료를 추가로 납부하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인센티브의 지급이나 계산방법에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국회의원은 입법 활동, 정책 심의, 정부 감시 등의 중요한 역할을 수행합니다. 이들의 연봉은 이러한 책임과 업무의 중요성을 반영한 것입니다. 다만, 높은 연봉에 비해 성과가 부족하다고 느껴 불만을 가질 수는 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연차휴가는 근로자의 신청에 의하여 소진하며, 연차휴가 대체를 실시한 것이 아니라면 임의로 연차휴가를 공제할 수는 없습니다.2.진정을 제기한 사안에 한하여 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근무 중 날짜가 바뀌더라도 시업시각이 포함된 날을 기준으로 1일로 간주합니다.따라서 1회의 육아시간 사용이 가능할 것으로 판단됩니다.