답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사내에서 골절이 발생할 정도로 다른 직원을 폭행한 사실이 있다면 징계해고가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사발령은 통근의 곤란이나 근로조건의 저하((근로시간과 실제 임금, 근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우)를 수반하는 것이 아니라면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.권고사직으로 고용관계가 종료된 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인수인계에 대하여 노동관계법령으로 정해진 바는 없으며, 이는 퇴사까지의 기간 중 회사의 지휘감독에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 근로기준법 상 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않습니다.근속기간이 3개월 미만이라면 해고예고는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간의 만료로 고용관계가 종료되는 경우에는 실업급여의 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공동대표에서 한명의 대표로 변경되더라도 근로계약서를 새로 작성해야 하는 것은 하닙니다.대표이사에서 해임된 B는 근로계약의 상대방으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.9to4나 주 4일제 근무가 대한민국에서 전혀 불가능한 것은 아닙니다. 이미 일부 기업에서는 시범적으로 주 4일제를 도입하고 있으며, 근로자의 워라밸을 중시하는 경향이 증가하고 있습니다. 그러나 법으로 규정되어 전국적으로 시행되기 위해서는 사회적 합의와 산업별 특성에 따른 유연한 적용이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에 의하여 연장근로 또는 휴일근로의 사전동의가 있는 경우에는 합리적 이유가 있는 경우에 이를 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.10일 휴가를 받았다면, 먼저 새로운 취미를 시작하거나 오랫동안 미뤄왔던 책을 읽는 시간을 갖는 것이 좋을 것으로 보입니다. 또한 가까운 지역으로 짧은 여행을 계획해 자연을 즐기거나 문화 체험을 할 것입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4일제를 도입하면 더 긴 연속 근무 시간과 균형 잡힌 휴식 시간이 생산성과 근로의욕을 향상시킬 수 있습니다. 그러나 각 기업과 산업의 특성에 따라 도입 방식과 효과는 달라질 수 있습니다.