답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전 직장에서 사직이 승인되지 않더라도 이직한 회사에서 기존 회사와의 이중취업을 허용하는 경우에는 이직한 회사와 근로계약이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.내년 최저임금 상승률이 확정되었으며, 이는 공무원 봉급 인상에 영향을 미칠 수 있습니다. 공무원 봉급 인상률은 경제 상황, 정부 정책, 노조 협상 결과에 따라 결정됩니다. 최저임금 상승률이 공무원 봉급 인상에 긍정적인 영향을 미칠 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청은 퇴직한 날로부터 1년 이내에 가능합니다.실업인정 이후에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년의 연장을 위해서는 고령자고용법의 개정이 필요하며, 이에 대하여는 사회적인 논의가 진행 중에 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사기록카드는 회사에서 관리하는 문서이므로 상벌에 관한 내용을 삭제하도록 요구할 수는 없고, 사용증명서는 상벌사항을 기재하지 않도록 요청할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.제헌절이 공휴일에서 제외된 이유는 경제 활성화와 근로 시간 확보를 위해서입니다. 2005년, 공휴일이 많아 경제 활동에 영향을 준다는 이유로 제헌절을 포함한 일부 공휴일이 축소되었습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 공휴일과 대체공휴일 모두 유급휴일로 적용되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동위원회의 부당해고 구제신청은 그 결과에 대하여 행정소송을 제기할 수 있습니다. 한 편이 노동위원회의 판정에 불복하는 경우에는 소송이 진행됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적인 장해급여 처리기간은 10일이나, 상병확인 및 공단자문의자문과 장해심사일 결정 또는 지역본부로 통합심사를 받는 경우 장해심사일이 달라질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단결근이 해고의 정당한 이유인지 여부는 결근의 경위나 이로 인한 회사의 손실 등을 종합적으로 고려해서 판단해야 합니다