유연 근무제가 직원의 생산성과 만족도에 긍정적인 영향을 미친다는 연구 결과가 많습니다. 예를 들어, 근무 시간을 조정할 수 있는 권한이 주어진 직원들은 업무에 대한 만족도가 높아지고, 이직률이 낮아지는 경향이 있습니다. 따라서, 유연 근무제를 도입하기 위해서는 효과적인 관리 시스템과 기술적 지원이 필수적입니다.
일률적이고 고정된 근무형태가 아니라 개인적인 사정과 능률에 따라 효율적으로 근무할 수 있으므로 만족도 및 성과의 향상을 기대할 수 있습니다. 다만 산업형태나 업무 내용에 따라 유연한 근무형태가 반드시 성과로 연결되지 않는 경우도 있으므로 먼저 상황에 맞는 제도 도입 여부를 고민해야 할 것으로 사료됩니다.