탄력근무제의 장점과 기업 입장에서 고려해야 할 점은 무엇인가요?

Question

안녕하세요

탄력근무제는 근무 시간을 탄력적으로 조절하는 유연 근로 방식인데요 이 제도의 장점은 무엇이며 기업 입장에서 고려해야 할 점은 무엇인가요?

Answer 1

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.

근로시간을 유연하게 조정할 수 있다는것은, 회사가 경영환경에 따라 직원들의 근로시간을 조정하여 대응이 가능하다는 얘기입니다

예컨데 빙과류 업체에서 시즌이 6~8월에 일을 몰아서하고 비시즌인 9~12월에 일을 덜 하면 추가적인 인건비 부담없이 수요에 대응할 수 있습니다

Answer 2

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

1. 탄력적 근로시간제란 어떤 근로일, 어떤 주(週)의 근로시간을 연장시키는 대신에 다른 근로일, 다른 주(週)의 근로시간을 단축시킴으로써, 일정 기간의 평균 근로시간을 법정근로 시간(1주 40시간) 내로 맞추는 근로시간제로서 인건비 절감 및 주 52시간을 초과하더라도 법 위반이 되지 않는 장점이 있습니다.

2. 근로시간을 연속하여 근로하는 것이 효율적이거나 고객의 편리를 도모할 수 있는 업종(운수, 통신, 의료서비스업 등) 계절적 업종(빙과류 ․ 냉난방장비 제조업 등) 또는 업무량이 주기적으로 많은 업종(음식서비스, 접객업 등) 기계를 쉬지 않고 가동시키기 위하여 근로가 연속하여 필요한 업종(철강, 석유 화학 등)에 적합한 제도라는 점을 확인하시기 바랍니다.