고용·노동
직장 내 유연근무제가 근로자 만족도 향상에 기여하고 있는 구체적 근거
직장내에서 유연근무제는 근무의 방식을 바꾸고 있는데, 이러한 유연근무제가 실시됨에 따라서 근로자 만족도 향상에 기여하고 있는 구체적 근거는 무엇이 있는지 궁금합니다.
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2개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
전국경제인연합회에서 실시한 설문조사에 따르면 유연근무제를 도입한 근로자들은 직무만족도 향상에 긍정적으로 응답한 바 있습니다. 또한 불필요한 연장근로의 감소와 생산성 증대 효과도 있었던 것으로 조사된 바 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
유연근무제는 말 그대로 회사에서 일방적으로 정한 장소 및 시간의 틀에 얽매이지 않고 근로자의 상황에 맞게 근무장소 및 시간을 선택할 수 있다는 점에서 동기부여 효과를 기대할 수 있습니다.
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