고용·노동
근로시간 유연제 실제 효과는 어떤가요?
주 52시간제를 지키면서 탄력근로제나 선택근로제를 쓰는 회사가 늘고있는데, 실제로 근로자 입장에서는 장점이 있는지 아니면 불리한 점이 더 많은지 궁금합니다.
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4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
탄력적 근로시간제나 선택적 근로시간제는 근로시간 한도 내에서 유연하게 근로시간의 조절이 가능하다는 장점이 있습니다. 다만 각 제도마다 근로시간 활용의 제한이 있으므로 이는 근로자에게 제약이 될 수 있습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 탄력적 근로시간제는 회사에게 유리한 제도이며, 선택적 근로시간제는 근로자에게 유리한 제도로 볼 수 있습니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.
탄력적근로제는 회사의 시기적 작업물량의 변동으로 인해 회사측 필요에 의해 주로 실시하는 것입니다.
선택적근로제는 회사의 필요성과 근로자의 생활상 요구에 의해 실시하는 것입니다.
두 제도 모두 필요에 의해 실시하는 것이므로 효과가 있다고 볼 수 있으나 제도 자체가 근로자에게 장점보다는 회사측을 고려한 제도로 보시면 됩니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
유연근무제를 도입하게 되면 근로자입장에서 육아 및 가사 상황을 고려하여 근로를 할 수 있으므로 장점이 있다고 볼 수 있습니다.