탄력근로제가가 활성화가 되어있는 회사와

Question

탄력근로제를 도입을해서 근로시간은 조정해가면서

일을하는 회사들이 늘기시작하고 있는데 이런제도

근로자들에게 이득이되는건가요?

Answer 1

직장에서 아무리 탄력근무제를 채택한다고 해도,

100% 적용이 되기도 힘들고,

그리고 단순 문서 작업 등에서나 가능하지, 현장에서는 적용불가입니다.

Answer 2

안녕하세요. 저희회사는 아직 탄력근로제가 아니지만, 설명드리겠습니다.

탄력근로제와 같은 유연한 근로시간 제도는 근로자들과 회사가 서로 윈윈 할수있는 제도입니다.

탄력근로제의 장점은

1. 유연성: 일찍 출근 일찍퇴근, 늦게 출근 늦게퇴근

2. 일과 삶의 균형: 근로자들은 개인적인 사정이나 가족 사정에 따라 근무 시간을 조정할 수 있어 일과 삶의 균형을 유지할 수 있습니다.

3. 스트레스 감소: 업무량을 분산시키면 근로자들은 더 많은 휴식을 취할 수 있으며, 과도한 업무 스트레스를 줄일 수 있습니다.

4. 생산성 향상: 근로자들이 자신의 일정을 조절할 수 있으면, 생산성과 업무 수행 능력이 향상될 수 있습니다.

감사합니다.

Answer 3

업무의 종류에 따라 다르겠지만 탄력근무제를 할 수 있는 직종이라면 도움이 될 수 있습니다.

각자 원하는 시간에 나와서 정해진 업무를 할 수 있는 상황이라면 좀 더 좋은 컨디션으로 일을 할 수 있기 때문 입니다.

하지만 이를 악용할 경우 나태해 지는 것도 경계를 하긴 해야 합니다.

Answer 4

탄력근로제는 출퇴근시간을 조금씩 앞당귀거나 뒤로 미루는

근로방식인데요 우선 본인의 시간에 맞게 출퇴근을 한다면 아무래도

본인의 생활 패턴에 맞게 근무 시간을 탄력적으로 운영할수가 있구요

그리고 아무래도 워라벨에 대한 시간도 늘어날것 같아요