탄력 근무제 많은 기업에서 활용하고 있나요?

Question

주 52시간 근로제의 틀 안에서 업무량이 많은 시기에는 근로 시간을 늘리고 적은 시기에는 줄이는 탄력적 근로시간제가 기업들의 인력 운영 대안으로 활용되나요?

Answer 1

탄력 근무제를 활용하는 기업들이 어느 정도 있는 것으로 알고 있지만

그렇다고 해서 만은 기업들에서 채용해서 하는 것은 아닌 것으로 알고 있습니다

탄력 근무제를 하게 되면 직원들 복지에 좋을 것인데

더 많은 기업에서 적용하면 좋을 것 같습니다.

Answer 2

탄력 근무제는 대기업을 중심으로 확산되고 있으나, 전체 근로자 기준 실제 활용률은 아직 15% 수준으로 그렇게 높지 않다고 합니다. 탄력 근무제의 취약점은 기존에는 하루 8시간을 넘겨 일하면 연장근로수당(1.5배)을 받았지만, 탄력근무제 하에서는 단위 기간 평균 주 40시간만 맞추면 바쁜 주에 아무리 야근을 많이 해도 연장수당이 없다는 것이 취약점에 속한다고 합니다.

Answer 3

안녕하세요~ 제 주변 친구들 회사는 벌써 하고있더라구요~ 저희회사는 꼰대회사라 그냥 정시 근무하는데 다른 곳들은 탄력적으로 하는곳 많더라구요ㅠㅠ

Answer 4

녜 그렇습니다

주 52시간 안에서 업무량이 많은 시기에는 근로 시간을 늘리고

적은 시기에는 줄이는 탄력적

근로시간제가. 많이 활용되고 있습니다. 저희 회사도 그렇게 하고있습니다

서로간에 상생하는것입니다

Answer 5

네 실제로 탄력근무, 유연근무제 많이 이용되고 있습니다. 저희 회사는 탄력근무는 아니지만 유연근무제를 사용해서 근무 시간을 조절하고 있습니다. 아무래도 이런 근무제도가 확실히 근로자들 입장에서 만족도가 높은 근로제도라고 생각합니다.