고용·노동
기업에서 다양성과 포용성을 증진하기 위한 구체적인 고용 정책은 무엇인가요? 이를 통해 어떤 효과를 기대할 수 있을까요?
기업에서 다양성과 포용성을 증진하기 위한 구체적인 고용 정책은 무엇인가요? 예를 들어, 성별, 인종, 나이 등을 고려한 채용 절차나 훈련 프로그램이 포함될 수 있습니다. 이러한 정책이 직원의 창의성과 팀워크를 향상시키는 데 어떤 기여를 할 수 있는지 알고 싶습니다.
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4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
기업에서 다양성과 포용성을 증진하기 위한 고용 정책으로는 블라인드 채용, 멘토링 프로그램, 그리고 다양한 배경의 인재를 발굴하기 위한 캠페인이 있습니다. 이러한 정책들은 직원들이 다양한 관점에서 의견을 나누고 문제를 해결할 수 있는 환경을 조성합니다. 결과적으로, 이는 창의성 증대와 팀워크 향상으로 이어지며, 기업의 경쟁력을 강화하는 데 기여할 수 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
직원을 다양하게 구성하면 다양한 입장의 고객의 욕구를 충족시킬 수 있는 아이디어를 수집하기 용이하다는 장점이 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
최근엔 경영진 및 임직원을 대상으로 암묵적 편견에 대한 교육을 실시하고, 암묵적 편견을 배제하기 위한 정책이나 제도를 정비하는 글로벌 기업이 증가하고 있습니다. 차별을 일체 금지하는 방침을 내걸고, 입사 시 암묵적 편견에 대한 교육을 실시하는 기업도 있습니다. 그 외에도, 남녀 임금차별 금지, 성과에 따른 평가 금지, 직원 만족도 설문조사 실시 등 제도의 정비를 통해 암묵적 편견을 해소할 수 있습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
채용단계에서부터 유지관리 단계, 방출단계까지 인사 프로세스 전체에 걸쳐서 성별, 연령, 출신 배경, 국적, 인종, 종교, 문화적 배경 등의 다양성을 추구하는 '다양성 정책'이 있습니다.
