답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약 상 근무장소는 주된 근무지를 기재합니다2.매달 고정적으로 휴무가 있다면 실질적으로 해당일은 근무일이 아닌 휴무일인 것으로 간주될 수 있습니다3.연차휴가 대체일을 특정해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날은 결근한 것이 아니므로 연차휴가 사용에 관계없이 연차휴가는 정상적으로 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴사하는 근로자에게 보상휴가를 반드시 사용하도록 강제할 수는 없습니다2.보상휴가는 시간외근무 시간만큼이 아니라 가산수당을 포함한 수당 만큼 부여되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약기간이 자동으로 연장되지는 않습니다2.근속기간이 6개월 이상이 되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용 당시 사업완료를 근로계약의 종료사유로 정한 경우에 적용되며, 질의의 경우에는 이에 해당하지는 않는 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무가 과중한 것 자체로는 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않으며, 근로계약으로 정하지 않은 업무에 대해서는 거부하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실손보험으로 보험금이 지급된 경우, 지급된 금액만큼은 산재보험금에서 공제하고 산재보험금이 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사무직군이라 하더라도 근로기준법 상 시간외수당의 지급에 관한 규정은 동일하게 적용됩니다.따라서 시간외근무 시 시간외수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강검진을 확인하는 서류를 제출하지 않으면 회사가 지시불이행 책임을 물을 수 있고, 과태료 또한 근로자에게 부과될 수 있습니다 개인정보보호법은 적용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재지정병원이 아닌 곳에서 치료를 받았더라도 산재신청이 가능합니다. 따라서 발급받은 진단서로 산재신청을 진행하는 것이 적절합니다.