답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 반드시 퇴사 사유를 입증할 수 있는 증빙자료를 제출해야 하는 것은 아니며, 퇴사의 의사표시만으로도 유효합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합리적인 이유없이 평가를 빌미로 위협하는 것은 경우에 따라 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우리나라와 해외가 문화적으로 구분되지는 않습니다사안의 성질이나 종류에 따라 효과가 상이합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근속기간이 1년 미만이므로 퇴직금은 발생하지 않습니다. 해고예고수당을 청구하거나 부당해고 구제신청은 제기할 수 있습니다2.실업급여 신청이 가능합니다3.별도의 지원이 있지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 체육대회가 회사의 주관으로 이루어졌고 참석이 의무적으로 이루어졌다면 업무상 재해로 보아 산재신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.작업 중 돌발적인 사태로 발생한 재해는 업무와 관계없는 행위 중 발생한 것이 아니라면 업무상 재해에 해당하여 산재신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.안전보건개선계획에는 시설, 안전보건관리체제, 안전보건교육, 산업재해 예방 및 작업환경의 개선을 위하여 필요한 사항이 포함되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아오지탄광은 북한 아오지에 있는 탄광을 일컫는 말입니다. 현재로서는 수용소로 쓰이지 않는 것으로 알려져 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중대재해기업처벌법은 근로자의 생명과 안전을 보호하기 위해 도입된 법입니다. 이 법은 사업주나 경영책임자가 중대재해 발생 시 책임을 지고, 안전조치 의무를 위반한 경우 형사처벌을 받을 수 있도록 규정합니다. 또한, 안전보건관리체계 구축을 의무화하고, 재해 발생 시 신속한 대처를 요구합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가의 유무급 여부에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.