답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해 발생 시의 보상에 대해서는 근로기준법과 산업재해보상보험법에서 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진급의 기준에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다. 산재요양기간을 진급의 기준이 되는 근속기간에서 제외하더라도 그 자체로는 법 위반에 해당하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.진정이나 고소는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.체불임금의 요구를 이유로 해고하는 경우에는 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가의 부여나 그 일수, 유무급 여부에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 구두로 근로계약이 체결되어 있었다면 계약으로 정한 바에 따른 퇴사절차를 준수해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험에 가입되어 있지 않으므로 산재보상이 지급되지 않습니다민간보험에 가입하면 보험금을 지급받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 센터장이 인사권을 가진 자인 것으로 신뢰할 수 있을만한 사정이 있다면 해고통보는 유효한 것으로 간주합니다. 이에 대하여 부당해고 구제신청이나 해고예고수당의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고일 이후로는 출근할 의무가 없습니다30일 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다해당 녹취록은 증빙자료로 활용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 병원장이 의료법인과 근로계약을 체결하여 근무하고 있는 것이라면 산재보상보험법 상 산재신청이 가능할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 실업급여를 수급하려면 해당 사업장 또는 고용노동관서에서 이를 확인하여야 합니다이전 직장을 포함하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 실업급여 수급 요건을 충족합니다