답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다따라서 계약의 변경을 요청하는 것은 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사업장에 동종근로자가 없어 차별적 처우 위반으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.재해가 발생한 사업장에서 지급되는 임금을 기준으로 계산합니다.2.재직기간이 1개월이라면 휴업급여 산정 시 1개월을 기준으로 평균임금을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정당한 이유없는 해고에 대하여는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.해고로 근로계약이 종료되었다면 실업급여 수급이 가능합니다.30일 전에 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.준수사항 위반 시 기재된 내용에 따라 징계책임을 지게 될 수 있습니다.다만 징계에 정당한 이유가 있는지 여부 및 징계 양정의 적정성은 개별 사안에 따라 판단해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘로부터 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미합니다. 명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사진만으로는 산업안전보건법령 확인이 어렵습니다.관할 고용노동관서에 근로감독을 청원하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공탁금이 어떤 명목으로 지급되는 것인지에 따라 다릅니다.해당 공탁금에 포함된 금액이 산재보험급여와 중복되는 부분은 중복하여 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원간에 인사를 하지 않는 것만으로는 노동관계법령 상으로는 문제가 발생할 소지가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.카메라로 촬영한 동영상 자료 또한 증빙자료로 활용이 가능합니다.