답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 부당해고에 관한 규정은 적용되지 않습니다다만 해고예고에 관한 규정은 적용되므로 30일전에 해고예고가 이루어지지 않는다면 해고예고수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 퇴직소득세가 공제됩니다퇴직소득세의 계산방법은 다음과 같습니다. 퇴직소득세 = [퇴직소득 과세표준x종합소득세율(6~42%)]/12x근속연수 퇴직소득과세표준=환산급여-환산급여 공제 환산급여=(퇴직급여-근속연수 공제)/근속연수x12)

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노란봉투법은 쟁의행위로 인한 손해배상책임을 제한하는 것을 내용으로 합니다. 노란봉투법만으로 파업이 조장된다고 보기는 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아하 정책 상 상담비용에 관한 답변은 제한되어 있습니다상담은 노무법인이나 고용노동부 등을 활용하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서의 경우 특수형태근로종사자에 해당하여 산재보험 가입의무가 적용되는 경우에는 산재신청이 가능합니다보험설계사, 신용카드 회원모집인, 대출모집인, 학습지 방문강사, 교육교구 방문강사, 택배기사, 대여제품 방문점검원, 가전제품 배송·설치기사, 방문판매원, 화물차주(수출입컨테이너, 시멘트, 철강재, 위험물질), 건설기계조종사, 방과후학교 강사(초·중등), 퀵서비스기사, 대리운전기사, 화물차주, 관광통역안내사, 어린이 통학버스 기사, 골프장 캐디, 소프트웨어 기술자 등이 이에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제법 상 예외사유에 해당하지 않는 한 근속기간이 2년을 초과하면 본인 의사에 관계없이 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약은 체결과 동시에 효력이 발생합니다근로계약의 내용 중 법 위반에 해당하는 내용은 모두 무효가 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 계약기간이 1개월 이상인 경우에 계약기간만료를 사유로 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4일제 도입은 근로자의 삶의 질 향상과 생산성 증진에 기여할 수 있습니다. 다만, 기업의 운영 방식과 업종에 따라 도입에 대한 신중한 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 사직통보에 대하여 회사에서 승인을 거부할 수 있습니다이 경우 사직통보일로부터 다다음달 1일에 근로계약이 종료됩니다