답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조사휴가나 병가의 유무급 여부에 대하여 노동관계법령 상 정해진 바는 없으므로, 취업규칙에서 별도로 명시되어 있지 않다면 이는 관행이나 회사에서 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 용역계약의 기간에 대하여 노동관계법령 상 정해진 바는 없습니다.파견계약인 경우에는 동일한 파견근로자를 사용할 수 있는 기간이 2년으로 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일부 하급심 판결에서 법원은 해외출장을 위한 비행대기 및 비행시간 등에 관해 "해외출장(출-입국 절차, 비행대기 및 비행, 현지 이동 및 업무 등 포함) 중 소비한 시간은 근로시간으로 보아야 한다고 판단한 바 있습니다. 질의의 경우 출장의 경로나 경위, 사용자의 지휘감독 여부 등에 따라 근로시간 해당 여부를 판단하여야 하며, 근로시간에 해당하는 경우에는 통상의 근로시간 산정방법에 따라 연장근로시간을 측정하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사업장에 직장 내 괴롭힘 내지 직장 내 성희롱 신고가 가능할 것으로 판단됩니다.직장 내 괴롭힘 또는 성희롱이 인정되는 경우에는 손해배상청구가 별도로 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.13주 이상의 요양기간이 소요되는 부상으로 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이혼 소송이 이러한 구조조정에 직접적인 영향을 미쳤는지에 대해서는 명확한 정보가 부족합니다. 일반적으로 대기업의 사업구조 개편과 관련된 결정은 다양한 요소를 고려한 경영 전략의 일환으로 이루어집니다. 여기에는 시장 상황, 사업 부문별 수익성, 글로벌 경제 환경, 내부 경영 전략 등이 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 비자를 받은 날로부터 1년 이내에 입국해야 하고, 체류기간은 입국일로부터 1년으로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.플랫폼 종사자의 휴업급여를 계산하는 경우 평균임금은 재해가 발생한 날이 속하는 달의 전전달 말일부터 이전 3개월을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 대체인력 지원금은 육아기 근로시간 단축 뿐만 아니라 육아휴직의 경우에도 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노사협의회의 규정을 제정할 때에는 협의회의 의결이 있어야 합니다.근로자위원과 사용자위원 각 과반수의 출석으로 개최하고 출석위원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결할 수 있습니다.