답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 질환이 업무에 기인하여 발생한 것이라면 산재보험급여 수급이 가능합니다재직 중에도 산재보험급여 수급이 가능하며, 출근 중이라면 휴업급여는 지급되지 않으나 요양급여는 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사진만으로는 석면인지 석고보드인지 확인이 어렵습니다석면인 경우에는 사업장에서 위험성평가를 실시하게 되어 있으므로 열람을 요청하여 안전성을 확인할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직 시점에서 미사용한 연차휴가는 연차수당으로 정산되어야 합니다사업주가 퇴직일을 미루는 것은 거부할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다른 사업장으로 파견이 이루어지지 않는 것은 근로계약의 당연종료 사유가 아니므로 이를 이유로 근로계약을 종료하는 것은 해고가 됩니다퇴직사유가 해고인 경우 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보통 단기 알바로는 요식업이나 소매점, 사무 보조나 전화 상담 등의 파트타임 업무가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 업무상 적정한 이유없이 사생활에서 피해를 줄 목적으로 근무스케줄을 배치하는 것이라면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.납 중독 해독을 위해 의료 전문가와 상담하여 킬레이트 요법을 받을 수 있습니다또한 칼슘, 철, 비타민 C가 풍부한 음식을 섭취하고 충분한 물을 마시는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.권고사직의 경우에는 사직서를 제출하더라도 무방합니다. 사직사유는 사직권고로 기재하는 것이 적절합니다2.사용증명서와 원천징수영수증을 추가로 요청히는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고는 퇴사 후에도 가능하나, 피해자가 퇴사한 이상 가해자에 대한 조치가 미흡할 수 있습니다직장 내 괴롭힘 사실이 확인되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다음에 해당하는 경우에는 해고예고없이 해고가 가능합니다1. 납품업체로부터 금품이나 향응을 제공받고 불량품을 납품받아 생산에 차질을 가져온 경우2. 영업용 차량을 임의로 타인에게 대리운전하게 하여 교통사고를 일으킨 경우3. 사업의 기밀이나 그 밖의 정보를 경쟁관계에 있는 다른 사업자 등에게 제공 하여 사업에 지장을 가져온 경우4. 허위 사실을 날조하여 유포하거나 불법 집단행동을 주도하여 사업에 막대한 지장을 가져온 경우5. 영업용 차량 운송 수입금을 부당하게 착복하는 등 직책을 이용하여 공금을 착복, 장기유용, 횡령 또는 배임한 경우6. 제품 또는 원료 등을 몰래 훔치거나 불법 반출한 경우7. 인사·경리·회계담당 직원이 근로자의 근무상황 실적을 조작하거나 허위 서류 등을 작성하여 사업에 손해를 끼친 경우8. 사업장의 기물을 고의로 파손하여 생산에 막대한 지장을 가져온 경우9. 그 밖에 사회통념상 고의로 사업에 막대한 지장을 가져오거나 재산상 손해를 끼쳤다고 인정되는 경우