답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 구직자의 범죄 경력을 알거나 확인할수 있는 방법은 별도로 없습니다. 다만 취업 이후 결격사유가 확인되는 채용취소가 문제될 수 있으나, 기소유예는 질의의 결격사유에는 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하는 경우에는 수습이나 시용기간이더라도 정당한 이유가 있어야 합니다질의의 경우 사용자가 해고를 하는 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직통보를 미리 하지 않은 것은 퇴직의 효력 발생에 영향을 미칠 수는 있으나 징계사유가 될 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사 내 징계 방식에는 시말서 작성 외에도 감봉, 견책, 정직, 강등, 해고 등이 있습니다. 이 외에도 직무 변경이나 교육 명령 등도 제재의 한 형태로 사용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회사 입장에서 별다른 불이익이 있지는 않습니다2.근로자 입장에서도 달리 불이익이 있을 만한 사정은 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직한 후에도 산재신청이 가능합니다보험처리가 종결되었더라도 산재신청이 가능하나, 산재보험급여는 동일한 항목에 대한 보험금이 공제되어 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다. 신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 기타 산재 관련 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이유없이 금품이 지급되었다면 이는 반환해야 하고, 이와 더불어 세금신고는 취소할 것을 요구하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입찰 참여 목적으로 근로계약을 체결하였더라도 근로자를 해고하려면 정당한 이유가 있어야 합니다해고에 정당한 이유가 없는 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청을 노동위원회에 제기하지 않더라도 해고된 근로자는 고용보험 가입기간 요건을 충족하였다면 실업급여 수급신청이 가능합니다