답변 내역

근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 다음달의 초일에 사직의 효력이 발생합니다. 그 이전에 무단퇴사하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

실업급여 수급 중 취업하였음에도 이를 신고하지않고 계속해서 실업급여를 수령한 경우에는 실업급여의 부정수급에 해당하게 됩니다.

주휴수당을 지급하지 않기로 하는 약정은 효력이 없으며, 퇴직 후에도 지급을 청구할 수 있습니다주휴수당에 관계없이 4대보험에 소급해서 가입하는 경우에 4대보험료를 소급하여 납부해야 합니다

통상적인 의미에서 노동3권이란 헌법 제33조에서 보장하는 바에 따른 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 의미합니다

시급제나 일급제 근로자의 경우에는 근로시간을 단축하는 경우 임금이 감소할 수 있습니다월급제 근로자의 경우 근로시간이 단축되는 것만으로 임금이 감소하는 것은 아니며, 별도의 합의가 있어야 합니다

질의의 경우 무단결근한 기간은 제외하고 출근한 시간에 대해서만 임금을 일할계산하여 지급할 수 있습니다무단결근으로 발생한 손해에 대해서는 손해배상청구가 가능합니다

친구는 진정이나 고소를 대할 수 있는 자격이 없습니다이와 별개로 해당 사업장의 법 위반에 대해 고발을 하는 것은 제3자라 하더라도 가능합니다

아직 2024년도가 경과하지 않았으므로 2024년도 임금에 대한 통계는 아직까지 조사된 바 없습니다.2023년의 경우 가구주가 40대인 가구의 평균소득은 6,213만원으로 조사되었습니다

회사에서 임금을 결정하는 경우 직원 개개인의 능력을 정확하게 측정하기 어렵고, 능력 뿐만 아니라 형평성을 고려해야 하므로 통상적으로는 직급별 임금테이블을 운영하게 됩니다

퇴직금은 퇴직 전 3개월 간 발생한 임금을 기준으로 계산해야 합니다질의의 경우 5월 근무로 발생한 임금이 모두 포함되어야 할 것으로 판단됩니다