답변 내역

노동관계 법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다. 따라서 회사의 승인이 있거나 별도로 금지되지 않는 경우에는 겸직이 가능합니다

공상처리는 당사자간 합의로 재해보상을 하는 것을 의미하며, 따라서 당사자간 합의만 있다면 별도로 기간이 소요되는 바는 없습니다산재신청은 근로복지공단에서 심의하는 기간에따라 기간이 상이하게 적용됩니다

우리나라는 남녀고용평등법에 따라 부모 모두 1년 이내로 육아휴직의 사용이 가능합니다육아휴직과 별개로 육아기 근로시간의 단축을 사용하는 것이 가능합니다

상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일로 적용됩니다근로자대표와의 합의가 있는 경우에 공휴일에 대한 휴일대체를 실시할 수 있습니다

근로계약서 교부의무 위반 시 500만원 이하의 벌금이 부과되며, 구체적인 벌금액은 사안에 따라 법원에서 별도로 판단하게 됩니다

근로계약서 교부의무를 위반하는 경우에는 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다구체적인 벌금액은 법원에서 판결하는 바에 따르게 됩니다

근로자가 근로의무나 그에 부수적인 의무에 위반하여 회사에 손해를 끼친 경우에는 ① 민법 제39조의 채무불이행 책임을 질 수 있습니다. 다만 이 경우 반드시 전액을 배상해야 하는 것은 아니며, 사용자와 과실상계가 이루어져야 합니다.

방사성동위원소취급자 일반면허없이 방사선 안전관리업무를 수행하는 경우에는 법 위반에 해당할 수 있습니다.이는 원자력법을 근거로 하며, 법령 위반이 있는 경우에는 소관부처에 진정이나 민원의 제기가 가능합니다

동료에게 감정을 존중하며 피드백을 전달하는 것이 방안이 될 수 있습니다문제가 지속되면 상사나 HR 부서와 상담해보는 것이 도움이 될 수 있습니다

원칙적으로 신청서가 접수된 날로부터 7일 이내에 신청 결과를 통지해야 하나, 심의에 소요되는 시간은 7일에 포함되지 않으므로 사안에 따라 기간이 다르게 소요될 수 있습니다