답변 내역

주거비의 지원에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.주거비의 지급요건과 지급액을 근로계약서에 기재하는 경우 주거비가 지급됩니다.

모든 업무가 야간근무 시 2인 1조로 적용되는 것은 아니며, 특정한 유해·위험작업의 경우에는 야간근무 시 2인 1조가 의무로 적용됩니다.

단체협약으로 회사의 행사일을 특정한 날로 정하고 있는 경우, 임의로 해당일에 행사를 실시하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능할 수 있습니다.

노동관계법령 상 인턴의 해외출장을 별도로 제한하고 있지는 않습니다.따라서 회사에서 결정하는 바에 따라 해외출장을 실시하는 것이 가능합니다.

해고예고수당은 근속기간이 3개월 이상인 근로자가 해고된 경우에 지급됩니다.수습기간 종료 후 본채용 거부 당시 근속기간이 3개월 이상이라면 해고예고수당을 지급받을 수 있습니다.

코이카는 한국국제협력단을 의미하며, 코이카의 채용에 지원하는 경우에는 공고된 채용 전형에 따라 지원이 가능합니다.연령에 별도로 제한이 있지는 않습니다.

기간제 근로계약을 합산한 총 기간이 2년을 초과하는 경우에는 기간제법에 따라 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.

산재신청은 회사의 승인이없더라도 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.이 경우 신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

해외여행 중 여권을 분실하였을 때에는 가까운 대사관 또는 총영사관에 여권 분실 신고를 하고 여행증명서나 단수여권을 발급받을 수 있습니다.

휴일근로로 발생한 보상휴가의 사용방법은 보상휴가제 합의로 정한 바에 따르게 됩니다.별도로 제한되는 바가 없다면 휴가의 사용이 가능할 것으로 판단됩니다.