답변 내역

1.해고로 근로계약이 종료된 것이므로 부당해고 구제신청이 가능합니다.2.근로계약서가 교부되지 않았다면 교부를 요구할 수 있습니다. 부당해고 구제신청은 노동위원회에서 진행합니다.3.해고예고수당의 청구가 가능합니다.4.혼자 진행이 어렵다면 변호사나 공인노무사의 조력을 받는 것이 좋습니다.

워크아웃은 신용위험평가, 부실징후기업 통보, 공동관리절차 신청, 협의회, 공동관리절차 개시, 자산부채 실사, 기업개선계획 의결 등의 절차로 진행됩니다.

주휴일이 퇴사일 이전에 이는 경우 소정근무일을 모두 근무하였다면 주휴일이 발생합니다.질의의 경우 주휴일인 목요일에 휴무가 가능합니다.

상시근로자 수가 5인 미만이더라도 근로계약을 통해 공휴일과 대체공휴일을 유급휴일로 정하고 있다면 이에 따라 유급휴일이 적용될 수 있습니다.

육아휴직 개시일의 변경은 사업주의 승인이 있는 경우에 가능합니다.질의의 경우 기존 신청을 취소하고 새로 신청하는 것이 방법이 될 수 있습니다.

육아휴직 예정자가 육아휴직을 개시하기 이전에 육아휴직 개시일을 변경하려면 육아휴직 신청 절차를 거쳐 사업주의 승인이 있어야 합니다.

친족이 운영하는 사업장이라 하더라도 실제로 근로계약을 체결하여 근로계약관계에서 근무하고 있다면 근로기준법 상 근로자로 볼 수 있고, 이 경우에는 육아휴직 신청이 가능합니다.

1.회사 설명서에 경조사 관련 내용이 있다면 근로조건으로서 유효하게 적용됩니다.2.연차휴가를 임의로 공제한 경우에는 근로기준법 제60조 위반으로 처벌대상이 될 수 있습니다.3.사직일자를 임의로 변경하는 경우에는 해고에 해당하며, 이 경우 부당해고 문제나 해고예고수당 지급 문제가 발생합니다.

원칙적으로 상시근로자 수가 5인 미만이라면 연차휴가가 발생하지 않습니다.다만 여러개의 사업장의 인사노무 및 재무ㆍ회계 등이 분리되어 있지 않고, 독자적으로 사업경영이 이루어지지 않으며, 동일한 단체협약이나 취업규칙을 적용받는 등의 경우에는 하나의 사업장으로 볼 수 있습니다.

이와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 장학재단에서 별도로 정한 바가 있다면 이에 따르되, 별도로 정한 바가 없다면 해당 학교의 지침이나 규정에 따르게 됩니다.