답변 내역

회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우, 2023.3.1.부터 2024.2.29.까지의 기가넹 대해 2024.3.1.자로 15일의 연차휴가가 발생합니다.

근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산질의의 경우 2023.5.8부터 2024.5.31.까지 발생하는 연차휴가는 총 26일이 됩니다.사용자가 임의로 연차휴가를 부여하지 않는 경우, 이는 근로기준법 제60조 위반에 해당합니다.

질의의 경우 2023.5.2.부터 2024.3.1.까지의 기간 중 매월 개근하였다면 입사일부터 퇴사일까지 발생하는 연차휴가는 총 26일이 됩니다.

임금체불의 경우 근로자의 자발적인 의사로 취하가 가능합니다.고소가 취하되는 경우에는 사업주에게 별도로 불이익이 발생하지 않습니다.

1.대지급금과 별개로 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.2.근로자부담분이 이미 공제되었다면 근로자가 납입할 부분은 없습니다.3.대지급금은 퇴사와 관계없이 진정이나 소송으로 임금체불이 확인되는 경우에 신청이 가능합니다.

사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.이에 따라 퇴직일로부터 14일이 경과한 후에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

임금체불 진정이나 고소를 제기하는 것만으로 미지급된 임금이 지급되지는 않습니다.임금체불 시 원칙적으로 민사소송과 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

임금의 체불이 발생한 사업장의 경우에는 조달청이나 각 지방자치단체에서 진행하는 입찰 시 감점 등의 불이익을 받게 될 수 있습니다.

1.가능합니다.2.휴게시간이 부여되지 않은 사실에 대한 입증을 통해 사업주에 대한 형사처벌이 이루어질 수 있습니다.3.사안에 따라 상이하므로 일률적인 기준은 없습니다.4.노무사를 선임하고 있다는 이유만으로 조사에 영향을 미치지는 않습니다.

1.휴직, 희망퇴직, 권고사직 등의 조치가 이루어져야 합니다.2.해고의 기준은 근속기간만으로 판단하지는 않으며, 근로자대표와 협의한 내용을 확인하게 됩니다.3.경영상 해고의 입증책임은 사업주에게 있으므로 근로자로서는 부당해고 구제신청을 통해 다투는 것이 적절합니다.